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本文来自之后。
两个大前提:理解人性和尊重秩序
首先,不同年龄段、知识背景、职业经历的人,大概都参差多态,有异有同。用心发现他们脆弱的一面、柔软的一面、阳光的一面,甚或黑暗的一面。 其次, 一旦成为「公司人」,无论处于什么大环境,多数人恐怕最希望有一个良好的「秩序」存在,来保障很多东西,去促进很多东西…… 前者是承认人之间的天性和后天差异,后者是对「规矩」的笃信。在大前提的基础上,日积月累,反复实践和归纳。方法:一些私人经验可罗列一二,概括性较强,应用场景不同,也许没多大实用性,仅供探讨
- 「规矩」必须存在,且必须处于事务的起点。
- 「利益」比「道理」更有驱动力。
- 有些人善于画饼,兑现起来太难;有些人关键时候倾向于「与民争利」;有些人…… 所以不要成为你曾经很讨厌的那种领导,具体如何做?千人千面!
- 团队尽量不要分那么多乱七八糟的部门和小组,每个人擅长的知识和能力恐怕不限于一个领域,所以,最好是根据业务的需要,对知识进行分组,进而牵扯到具体的人。
- 不要排斥那些经典的管理理念(这方面,大家分享了很多,不列举了),有时候,你自以为是的设计并实践了一大圈儿,耗时耗精力,最后发现,还是要回归最基本的理念和方法。
- 持续的去提高个人修养。
以上,便是我「一直遵守的规则和观念思想」的一小部分。
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