关于软件组织培训的几个值得提倡的建议

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1，培训课程要做到标准化，不因为老师的不同，而使培训主要内容发生过大变化。

2，培训要有记录，包括学生的记录和老师的记录。

3，培训要有计划，要根据培训需求来安排培训。

4，值得安排一个指定的人员来管理培训，也可以把培训管理的职责交给人力资源部门专门管理。

5，培训的结果要得到使用，没有接受相关岗位培训或免修，就不能就任相关工作。

6，培训的效果应当得到调查，以提高培训水平，给老师和培训材料提出改进意见。

7，组织应当选择一些基本的重要的方面，制作标准的培训课程。